無印良品培育人才祕笈:內部覓才×職務輪調×終身雇用——創造低離職率的育才法則人氣好評
博客來
前良品計畫公司會長 松井忠三 親自執筆
不為人知、禁止外流
無印良品員工培訓機密,首度公開!
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為什麼無印良品總公司離職率只有5%?
無印良品如何讓普通員工成為頂尖人才?
打造「不想離職的公司」,人才無斷層,公司才能持續成長
無印良品這樣教出一流人才
把員工當成公司資本,而非主管的私有財產博客來網路書店歡迎您
殘酷的戰場,才能讓人成長
三年一次工作異動,讓專才變通才
活用教育訓練手冊,人人都能養成領導力
博客來最強的團隊不是靠建立,而是要培育
員工離職率僅5%,讓人感覺值得在此工作的原因是什麼?
透過內部覓才訓練,打工族也能一步步當上店長;博客來網路書店
透過定期職務輪調,培養員工從零開始的挑戰精神;
透過終身雇用制度,讓優秀人才生在無印,長在無印。
無印良品承繼品牌精神的關鍵,就在人才培育!
博客來網路書局博客來書店
博客來
- 新功能介紹 作者: 松井忠三
- 譯者:江裕真
- 出版社:天下文化 新功能介紹
- 出版日期:2015/08/28
- 語言:繁體中文
做人 | 想要成功,就一定會成功 | ||
上天堂前應該問的50個問題 | 突破人生的成功學智慧(上) |
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做人 | 想要成功,就一定會成功 | ||
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無印良品培育人才祕笈:內部覓才×職務輪調×終身雇用——創造低離職率的育才法則人氣好評
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